法律主观：
没有劳动合同，想要证明存在劳动关系的话，提供以下资料也是可以的。司法机关对于劳动者有以下证据的，也会认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
第一，工资支付凭证或记录，职工工资发放名册，缴纳各项社会保险费的记录。
第二，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
第三，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
第四，考勤记录。
第五，其他劳动者的证人证言等。
需要注意的是证明文件加盖公司公章，证明力更加强，并注意证据的保存。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动合同法 》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面 劳动合同 ，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照 集体合同 规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
