员工的劳动合同由公司填写好。员工的劳动合同的内容：
1、劳动合同期限；
2、工作内容和工作时间；
3、劳动保护和劳动条件：
主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产任务顺利进行的各种物质条件和生产环境；
4、劳动报酬：
包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；
5、社会保险：
6、劳动纪律：
包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；
7、劳动合同终止的条件：
主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
