法律分析：兼职辞职有工资。
双方协商一致可以解除劳动合同，用人单位应当给付工资。若兼职属于非全日制劳动，劳动者可以随时辞职，不需要承担违约责任，用人单位应当给付工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不司同意还是不同意。实际上班的工资公司都应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
