公司只签订了三个月的试用期劳动合同，时间一到就把我辞退了，是否合法

试用期满被单位辞退，未合法说明理由或理由不符合劳动法规定，单位违法。劳资双方可先协商，不成可投诉劳动监察部门，或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可提起诉讼。

法律分析

试用期满被单位辞退，用人单位未依法向劳动者说明理由，或其说明的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十一条第一项的规定的情形的，单位的做法是违法的，劳资双方发生争议的，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以提起诉讼。以下是相关

拓展延伸

试用期劳动合同终止后的法律保障措施

试用期劳动合同终止后，根据相关法律规定，雇员仍然享有一定的法律保障措施。首先，雇员有权要求公司提供书面解雇通知，并在解雇后的一定期限内支付相应的经济补偿。其次，雇员可以要求公司出具解雇原因的证明，并在需要时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。此外，如果解雇行为违反了劳动法的相关规定，雇员还可以向劳动监察机构投诉，并寻求法律救济。需要注意的是，雇员在解雇后应妥善保留相关证据，并及时咨询专业律师以确保自身权益得到维护。

结语

试用期满被单位辞退，未合法说明理由或理由不符合法律规定，单位违法行为。争议发生时，建议先协商，协商不成可搜集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不满仲裁结果可提起诉讼。试用期终止后，雇员仍享有法律保护，包括解雇通知和经济补偿要求。雇员可要求公司出具解雇原因证明，并申请仲裁，违法解雇可向劳动监察机构投诉并寻求法律救济。保留证据并咨询专业律师以维护权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十一条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同是，应当向劳动者说明理由。“《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十一条经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的。