虚假招聘的认定及处罚

虚假招聘的认定及处罚如下：

1、认定。虚假招聘通常指用人单位或人力资源服务机构发布不真实、不合法的招聘信息，这可能包括提供虚假职位信息、伪造工作经历、夸大薪酬待遇等。

2、处罚。根据《人力资源市场暂行条例》等相关法规，对于虚假招聘的处罚包括但不限于责令改正、没收违法所得、罚款，以及吊销人力资源服务许可证。对于情节严重的虚假招聘行为，还可能面临民事赔偿责任。此外，工商行政管理部门也会根据《广告法》对发布虚假招聘广告的行为进行处罚。

虚假招聘信息的特征有：

1、收取押金、培训费、报名费等各种费用；

2、岗位无需任何要求直接面试、上岗，不写明具体工作职责；

3、面试岗位工作与实际工作岗位明显不相同；

4、承诺薪资远高于行业平均水平；

5、公司地址不明确，面试场所不正规，没有任何执照等，类似临时租赁的场地；

6、非正常、常规工作时间邀约面试，或面试地点很偏远。

综上所述，虚假招聘的认定涉及用人单位在招聘过程中的不实陈述和误导行为，一旦被认定，将受到行政处罚和可能的民事赔偿责任。

【法律依据】：

《就业服务与就业管理规定》

第十四条

用人单位招用人员不得有提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告等行为。违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。