公司是否可以因故意传播病毒而解除劳动合同？

本文讲述了如果员工故意传播病毒或妨害公务导致公共安全受到危害或侵犯单位利益，可能构成刑事犯罪。如果被追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。另外，如果员工自离时间超过三天且用人单位存在严重规章制度等情形，劳动者可以单方面解除劳动合同。如果用人单位不给员工缴纳社保，劳动者可以催告并缴纳，否则可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律分析

如果劳动者故意传播病毒,导致公共安全受到危害,或妨害了公务,则可能构成刑事犯罪。如果被依法追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同,且无需支付经济补偿。

一、员工自离多久解除劳动关系

员工一般自离三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。员工自离是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位过失性辞退不需要支付经济补偿，但劳动者在法定情形解除劳动合同，有权请求人民支付经济补偿。

二、签了合同公司不给去报销缴纳社保怎么办

如果公司不给签劳动合同也不交社保，劳动者可以催告其签订并且缴纳社保；用人单位拒绝签订劳动合同，超过一个月不满一年的，要向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资；劳动者还可以以这两个理由中任意一个单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；其他处理方法。

拓展延伸

故意传播新型冠状病毒者最高可判死刑吗

可能的，需要具体分析，因为故意传播新型冠状病毒病原体，危害公共安全的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，触犯“以危险方法危害公共安全罪”，最高判刑死刑。拒绝接受检疫、强制隔离或治疗的，过失造成新型冠状病毒传播，情节严重，危害公共安全的，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百一十五条第二款的规定，触犯“过失以危险方法危害公共安全罪”，最高判刑七年。根据《中华人民共和国刑法》第一百一十五条放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

结语

劳动者应当遵守用人单位的规章制度,否则可能承担相应的法律责任。如果员工自离时间超过三天且用人单位存在严重违规情况,用人单位可以单方面解除劳动合同。若用人单位过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者在法定情形下解除劳动合同可享受经济补偿。对于未签订劳动合同且不给员工缴纳社保的公司,劳动者可以催告其缴纳并签订劳动合同,否则可单方面解除劳动合同并请求经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。