法律分析：有，劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照劳动合同法规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍工资。
依据《劳动合同法》的相关规定，没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资。违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果是合法裁员，那么应当支付经济补偿金。
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