劳动合同中的违约金怎么计算

劳动合同违约金计算及处理途径：根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定需支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业约定也可要求劳动者支付违约金。处理途径包括协商、调解和仲裁，其中仲裁裁决具有强制执行力。

法律分析

一、劳动合同中的违约金怎么计算

劳动合同中的违约金计算如下：

《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。

此外，《劳动合同法》对违约金的“上限”也作出规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、哪些情况下劳动者要付违约金

劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

三、劳动合同违约金纠纷如何处理

劳动合同违约金纠纷的处理途径如下：

1.协商协商达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。

2.调解解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。

3.仲裁劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。

结语

劳动合同中的违约金计算遵循《劳动合同法》的规定，根据服务期和约定的培训费用确定。劳动者违反竞业或服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金。处理劳动合同违约金纠纷可通过协商、调解或仲裁等途径解决。协商和调解达成的协议缺乏强制执行力，而仲裁裁决具有强制执行力。请根据具体情况选择合适的解决方式。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。