劳动合同满两年还能进行仲裁吗？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过两年的争议不能申请劳动仲裁。劳动合同到期时，如果公司决定不续签合同或降低待遇，员工有权要求经济补偿。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付标准按平均工资三倍计算，最高不超过十二年。月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

依据我国相关法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果仲裁事项超过两年的，不能申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同到期公司与员工都不续订有经济补偿金吗

通常在劳动合同到期的时候，公司需要决定要不要续订劳动合同，要是不打算续签的，那么要给员工相应的经济补偿金。不过，事实上，公司并不是任何情况都需要给经济补偿。具体来说出现下面的情况需要给经济补偿：

1、公司决定终止劳动合同，不再跟员工续订劳动合同的;

2、公司降低了原来的劳动合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，员工并不同意，并且提出终止合同的。

所以，按照上面的规定，即使不续签劳动合同，是公司与员工一致同意的，但是符合公司决定终止合同，因此公司还是需要支付经济补偿金的。

在支付经济补偿的时候，需要按照下面的标准来：

1、经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么，公司支付经济补偿的标准就要按职工月平均工资三倍的数额支付，向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，这里所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁事项超过两年，则不能再申请劳动仲裁。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间，但需在劳动关系终止之日起一年内提出申请。在劳动合同到期且不续订的情况下，公司需要支付经济补偿金，具体标准按照员工在公司工作年限和月工资进行计算。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，支付标准以职工月平均工资三倍为上限，年限最高不超过十二年。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行规或者另有规定的，依照其规定。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。