什么情况下边际报酬会达到最大值？

边际报酬指的是单位投入增加时产出增加的额外收益。边际报酬会达到最大值的情况通常发生在生产要素处于最优配置的时候。具体来说，边际报酬会达到最大值的情况包括以下几种情形：

生产要素的边际贡献相等：当各个生产要素的边际贡献（即单位要素增加所带来的产出增加）相等时，边际报酬会达到最大值。这时候，单位投入增加所带来的产出增加是最有效率的。

边际成本与边际收益相等：在经济学中，边际成本等于边际收益时，达到了最优决策点。在这种情况下，边际报酬会达到最大值。

规模收益递增阶段：在生产函数中，如果处于规模收益递增阶段，即新增投入带来的产出增加比例大于新增投入比例，此时边际报酬会达到最大值。

在实际管理中，管理者可以通过分析生产函数和成本结构，以及不断调整生产要素的组合来实现边际报酬的最大化。同时，管理者也可以通过市场调研和竞争分析，寻找出产出与成本之间的最佳平衡点，从而达到边际报酬的最大化。

举例来说，假设一家工厂在生产汽车零部件时，发现增加每名工人的投入可以提高产量，但当工人数量达到一定阶段，增加工人的投入并不能带来更多的产量增加，此时工厂就需要考虑工人数量的最优配置，以实现边际报酬的最大化。

综上所述，边际报酬会达到最大值的情况包括生产要素的边际贡献相等、边际成本与边际收益相等、以及处于规模收益递增阶段等情形。管理者可以通过分析生产要素的组合和市场条件，来实现边际报酬的最大化。