在短期内，边际报酬递减是由于固定因素的存在。在短期内，某些生产要素（如厂房、设备）是固定的，无法随着生产规模的扩大而增加。因此，当企业增加投入的可变要素（如劳动力）时，初始阶段会看到边际产品的增加，边际报酬是递增的。但随着生产规模的继续扩大，固定要素的会导致边际报酬递减。这是因为固定要素的会使得生产效率下降，边际产品递减，从而导致边际报酬递减。
要解决边际报酬递减的问题，管理者可以考虑以下几点：
优化生产过程：通过重新安排生产要素的组合，提高生产效率，减少固定要素的对边际报酬的影响。技术创新：引入新技术和生产方法，提高生产效率，延缓边际报酬递减的发生。管理成本：合理控制生产成本，避免资源的浪费，提高生产效率，延缓边际报酬递减的速度。举个例子，假设一个餐馆在短期内只能通过增加员工数量来增加产量。初始阶段随着员工数量的增加，产量会逐渐增加，边际报酬递增。但当员工数量增加到一定程度时，厨房空间有限，员工之间相互干扰，导致生产效率降低，边际报酬开始递减。
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