泰尔指数是衡量收入分配不平等程度的指标，其数值范围在0到1之间，泰尔指数越低表示收入分配越平均，泰尔指数越高表示收入分配越不平等。具体来说，泰尔指数为0时表示收入完全平均，所有人的收入都相等；而泰尔指数为1时表示最不平等，即只有一个人拥有全部收入，其他人没有任何收入。
降低泰尔指数意味着缩小收入分配差距，提高社会的公平性和正义感。管理者可以通过一些措施来降低泰尔指数，例如加大对低收入群体的支持和补助、提高劳动者的工资水平、建立更完善的社会福利制度、加强税收调节等。这些措施可以有效地减少收入不平等，提高整个社会的福利水平。
举个例子，某公司为了降低内部员工的收入差距，可以实行薪酬公开制度，让员工了解自己的薪酬与同事相比的情况，从而促使公司更加公平地设定薪酬水平。同时，公司可以建立员工培训和晋升机制，让每个员工都有机会提升自己的能力和收入，从而缩小内部员工的收入差距，降低泰尔指数。
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