如何处理暗社交引起的团队内部纷争和冲突？

暗社交是指在团队内部存在的非正式、非公开的人际关系网络，这种关系网络可能会对团队的正常运作和团队氛围产生负面影响。处理暗社交引起的团队内部纷争和冲突，可以采取以下措施：

建立公开透明的沟通渠道，让团队成员能够在公开的环境下表达他们的想法和需求，减少暗中交流的可能性。可以通过团队会议、工作汇报等形式来促进公开的沟通。

加强团队建设，通过团队建设活动和团队培训，增进团队成员之间的了解和信任，减少暗社交的可能性。

设立明确的团队规范和制度，明确规定团队成员之间的交流和合作方式，以及处理纷争和冲突的程序和原则。

鼓励积极的正面竞争，通过设立奖励机制和竞赛活动，激励团队成员通过正当的方式竞争，减少不健康的暗中竞争。

及时处理出现的纷争和冲突，可以通过团队领导或人力资源部门介入，进行调解和解决，避免纷争和冲突进一步恶化。

案例分析：某公司团队中的两个成员之间存在暗中交流，导致彼此之间产生了猜忌和不信任，最终影响了整个团队的合作氛围。经过公司领导介入调解，并采取了公开透明的沟通渠道、加强团队建设等措施，最终解决了团队内部的纷争和冲突，恢复了团队的正常运作。