如何建立一个支持性的管理风格，以减少暗社交的发生？

建立支持性的管理风格可以帮助减少暗社交的发生。首先，管理者应该建立开放、透明的沟通氛围，鼓励员工分享想法和意见，让员工感到他们的声音被听到和重视。其次，管理者需要关注员工的工作负荷和工作压力，提供必要的支持和帮助，确保员工能够在良好的工作状态下发挥工作效率。此外，管理者可以通过定期的团队建设活动和员工关怀计划来增强团队凝聚力，促进员工之间的良好关系，减少暗社交的发生。另外，管理者还可以通过制定明确的工作目标和绩效评估标准，来减少员工之间的竞争和攀比心理，从而降低暗社交的发生几率。

一个案例是，某公司的一位管理者在团队会议上表扬了一名员工的优秀表现，但并没有提及其他员工的贡献。这导致其他员工对这位被表扬的员工产生了嫉妒和羡慕的情绪，从而加剧了暗社交的发生。为了解决这个问题，该管理者可以在团队会议上公开表扬所有表现突出的员工，让所有人都感受到公平和认可，从而减少暗社交的产生。

建立支持性的管理风格需要管理者在日常工作中不断地进行调整和改进，关注员工的感受和需求，建立起良好的工作氛围和团队关系，从而减少暗社交的发生。