暗社交是否会导致不公平的人事决策？

暗社交是指在工作场所中，员工通过非正式的社交渠道（比如私下聚餐、聚会等）与领导或者决策者建立关系，从而影响到人事决策的现象。暗社交可能会导致不公平的人事决策，原因如下：

信息不对称：通过暗社交建立起来的关系网络可能会导致信息不对称，某些员工可能因为不了解或者参与不到这些非正式的社交活动而失去了获得重要信息的机会，从而影响到人事决策的公平性。

个人偏好：领导或者决策者可能会因为与某些员工有着较好的暗社交关系而产生个人偏好，从而在人事决策中偏向于这些员工，而不是基于客观的标准进行评判。

职场政治：暗社交往往伴随着职场政治的存在，某些员工可能会利用暗社交来操纵人事决策，从而达到个人或小团体的利益最大化，而不是整体组织利益的最大化。

针对这种情况，组织可以采取以下措施来减少暗社交带来的不公平人事决策：

建立透明的人事决策机制，明确评定标准和流程，减少主管个人偏好的发生。

提倡公开和公平的工作环境，鼓励员工通过公开透明的方式获取和分享信息，减少信息不对称的发生。

加强职业道德和职业操守的培训，提高员工的职业素养，减少利用暗社交进行不当人事决策的可能性。

建立多元化的人才评价体系，采用度的评价标准，减少个人偏好对人事决策的影响。

总之，暗社交可能会导致不公平的人事决策，但组织可以通过建立透明的决策机制、提倡公平公开的工作环境、加强职业道德培训等方式来减少这种不公平现象的发生。