公司未签订劳动合同，如何计算赔偿金额？

未签订劳动合同的公司需支付赔偿金，赔偿标准为每月2倍工资。劳动者可通过准备证据证明存在事实劳动关系，并依。维权流程包括协商、劳动仲裁和提起诉讼。劳动合同法对公司未签订劳动合同有明确规定，但劳动者需及时维权，否则经济赔偿将不再受法律保护。

法律分析

一、公司没有签订劳动合同赔偿标准是多少?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

二、公司不签合同职工怎么维权?

1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据

任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。

2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼

劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。

用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。

总之，中华人民共和国劳动合同法对于公司不落实书面劳动合同的这种做法也有着非常强硬的立法规定，只不过，劳动者本人如果欣然接受公司的这种做法，当地的劳动监察部门也不会主动的介入强制要求公司对职工进行赔偿。且职工当时就知道不签合同是不对的，可超过了一年也没有申请索赔，那关于经济赔偿的问题就不再受到法律保护。

结语

公司未签订劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付双倍工资，最长期限为11个月。若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可通过以下维权流程：首先准备证明双方存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录等；其次，双方可协商解决，若无法达成一致，劳动者可提起劳动仲裁；如果仲裁结果不满意，可以向提起诉讼。劳动者应及时行动，以保护自己的合法权益。劳动合同法对公司不签订劳动合同的行为有明确规定，但劳动者需主动维权，才能获得法律保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。