员工与挂靠企业是否有劳动关系

第1种观点： 1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。综上所述，现在一些小企业在用人制度方面不规范，没有和新入职的员工订立劳动合同。如果是这种情况，员工可以随时走人辞职，并且准备好事实劳动关系的证据材料，申请仲裁要求赔偿。企业应该按照从员工入职的次月开始赔偿双倍工资。

第2种观点： 一、找公司挂靠劳动合同是哪些意思劳动者把人事关系挂靠到公司，那么公司要与劳动者签订劳动合同的，以证明劳动者劳动关系的合法性。而且约定社保费用由劳动者自己承担。签订劳动合同应当注意的事项首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。其次，《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、签订挂靠公司协议需要注意什么一)挂靠协议中甲方需要的注意事项1、协议期内在未得到乙方书面认可的情况下甲方不得将乙方资格证书用到其他的企业，否则即视为违约;不得作出有损于乙方利益的行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的由甲方承担全部责任。2如遇证书年检等需要乙方到位，甲方应提前通知乙方，乙方需支持配合由此引发的合理费用(含来回路费、生活住宿费等)由甲方负责凭***全额报销。3、甲方保证乙方的个人信息秘密4、甲方承诺将乙方的资格证书仅用于本企业资质升级或资质年检使用。如用于其它事项须先征得乙方同意费用及各事项应另行协商协商致一再另行签订协议约束。若甲方违约使用所造成的一切后果由甲方承担并赔偿乙方因此造成的全部损失。因甲方违约使用乙方的园林工程师资格证书造成的一切后果乙方不负任何行政、法律、经济等一切责任。5、履行期间甲方办理资质升级或招投标时需乙方提供身份证等相关证件原件时乙方应积极配合甲方办理原件核对。二)挂靠协议中乙方需要的注意事项1、注明挂证不挂章，只用做年审和招投标，不用做工地现场的管理;2、未经授权不得以名义签名，盖章(如果对方非要章放那)，否则，后果(包括法律，经济)全有对方承担;3、保证证件持续有效，继续教育等等;4、发生地培训费用，等与建造师相关的费用由他方承担;5、必须到场时(开会，投标等)XX元/天。由此可见，公司法人挂靠协议的风险主要体现在被挂靠的企业其实是需要对当事人在经营过程当中涉及到的一些法律风险承担很大的责任的，而在当事人发生违法经营的情形之下会给公司带来本质上的损失。最重要的是被挂靠的单位因为在我国的相关登记部门是登记在册的，发生了违法行为，第一个要追究的也是被挂靠公司的责任。综上所述，上述就很清楚的解释了什么叫做找公司挂靠劳动合同，但其实在我国法律上来说这个挂靠合同是不合法的，它并不能得到这个法律的支持的，但由于市场的需要就产生了这个挂靠合同，而且这个挂靠劳动合同在建筑行业很常见，不过在签订挂靠合同时也是有很多事项需要注意的。

第3种观点： 劳动纠纷需先仲裁，不服可起诉。无劳动合同需提供证据证明劳动关系，不满一年工作可要求双倍工资补偿。超一年视为无固定期合同，未签订合同一个月以上每月应支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。法律分析劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。拓展延伸劳动法律保护下，如何应对未签劳动合同的挂靠公司？在劳动法律保护的框架下，面对未签订劳动合同的挂靠公司，您可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括工作时间、工作内容、薪资等，以证明您与该公司存在劳动关系。其次，尝试通过协商解决纠纷，与公司进行沟通，要求签订劳动合同并保障您的权益。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。同时，咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的诉讼路径。最后，根据律师的建议，如果确实存在违法行为，您可以考虑起诉挂靠公司，维护自己的合法权益。请注意，具体策略应根据您的具体情况和法律法规进行调整。结语在劳动法律保护的框架下，面对未签订劳动合同的挂靠公司，您可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括工作时间、工作内容、薪资等，以证明您与该公司存在劳动关系。其次，尝试通过协商解决纠纷，与公司进行沟通，要求签订劳动合同并保障您的权益。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。同时，咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的诉讼路径。最后，根据律师的建议，如果确实存在违法行为，您可以考虑起诉挂靠公司，维护自己的合法权益。请注意，具体策略应根据您的具体情况和法律法规进行调整。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第1种观点： 挂靠合同是无效的合同。实际的主体并不具有民事权利能力和民事行为能力，实际的主体并不具有订立所谓挂靠合同的主体资格，在合同订立过程中，与挂靠方订立合同，也不是合同相对方的真实意思表示。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条?具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

第2种观点： 法律分析：只要符合合同成立的要件，就合法有效。单独为这类案件设立一个案由，叫挂靠合同纠纷，专门处理这类案件的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

第3种观点： 法律分析：个人挂靠协议无效，对于挂靠人与被挂靠企业签订的合作协议、分包协议或内部承包协议一般都认定为无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二十六条 承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。 禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

第1种观点： 1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。综上所述，现在一些小企业在用人制度方面不规范，没有和新入职的员工订立劳动合同。如果是这种情况，员工可以随时走人辞职，并且准备好事实劳动关系的证据材料，申请仲裁要求赔偿。企业应该按照从员工入职的次月开始赔偿双倍工资。

第2种观点： 劳动合同应正式签订，避免明示挂靠。合同中应写明每月工资和合同期限，并规定持证人可供单位使用证书。合同终止时证书归还持证人。如公司不履行义务，可向劳动局仲裁。合同明确归还条款后，劳动局会判决归还证书。重要的是，不要将自己视为挂靠，而是正式就职于该公司。法律分析因为你自己原因申请离职的，没有补偿，单位没有缴纳社保可以要求补缴，挂靠你可以签劳动合同，合同中不要写明你就是为了挂靠，你就签正式的劳动合同，比如你挂靠一个证书一年3W，那么你合同里面就写每月2500元工资，合同期写三年（挂靠几年写几年），然后写明合同细则（合同有效期内，持证人某某证书可以供单位使用），工资一次性支付，再写明时间到期合同自动作废，证书归还持证人。其他的你私下说好就可以，公司就是到时候不配合转注，你也可以去劳动局仲裁，只要你劳动合同里面写明到期归还，劳动局马上会把证书判给你，反正一句话你就不要当自己是挂靠。你就是去这家公司上班。拓展延伸解析兼谈：不上班是否可通过公司挂靠劳动合同实现法律合规？不上班可以通过公司挂靠劳动合同来实现法律合规。公司挂靠劳动合同是一种特殊的雇佣关系，即劳动者与公司签订劳动合同，但实际工作并非在公司内部进行。这种安排通常适用于一些特定情况，如个体工商户、自由职业者等。根据相关法律法规，劳动者在公司挂靠期间享有劳动权益，包括工资、社会保险等待遇。但需要注意的是，具体挂靠劳动合同的条件和可能因地区和行业而异，建议就业者在选择挂靠前详细了解相关规定，确保合法合规。总之，通过公司挂靠劳动合同，不上班的情况下也能够实现法律合规。结语通过公司挂靠劳动合同，您可以在不上班的情况下实现法律合规。挂靠劳动合同是一种特殊的雇佣关系，劳动者与公司签订合同，但实际工作并非在公司内部进行。根据相关法律法规，您在挂靠期间仍享有劳动权益，包括工资、社会保险等待遇。然而，请注意具体挂靠劳动合同的条件和可能因地区和行业而异，建议您在选择挂靠前详细了解相关规定，确保合法合规。通过公司挂靠劳动合同，您可以实现您的目标。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第3种观点： 劳动者维权需准备证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。维权流程为协商、劳动仲裁、提起诉讼，诉讼是最后手段。用人单位不签劳动合同属违法，劳动者应用法律维护权益。小企业若未签合同，员工可随时辞职并准备证据申请仲裁赔偿，企业应赔偿双倍工资。法律分析1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。综上所述，现在一些小企业在用人制度方面不规范，没有和新入职的员工订立劳动合同。如果是这种情况，员工可以随时走人辞职，并且准备好事实劳动关系的证据材料，申请仲裁要求赔偿。企业应该按照从员工入职的次月开始赔偿双倍工资。拓展延伸如何应对未与挂靠公司签订劳动合同的劳动纠纷？未与挂靠公司签订劳动合同的劳动纠纷需要采取一系列应对措施。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、工资支付凭证等，以证明与公司存在劳动关系。其次，与公司进行沟通，表达自己的诉求和要求，并要求解决纠纷的方式，如协商、调解或仲裁等。如果公司不配合或解决不了问题，可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。同时，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。最后，如果必要，可以通过诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，要保持冷静和理性，遵守法律程序，以最大限度地保护自己的权益。结语在维权过程中，劳动者应准备充分的证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，例如工资支付凭证、社会保险费记录、工作证等。维权流程包括协商、劳动仲裁和诉讼，劳动者应先尝试协商解决纠纷，如不成功可向劳动部门提起仲裁，最后可通过诉讼来维护权益。对于未签订劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施保护自己的权益，如准备证据材料并申请仲裁要求赔偿。咨询专业律师并遵守法律程序也是至关重要的。劳动者应冷静理性，保护自己的权益。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第1种观点： 员工与挂靠企业有劳动关系，根据《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工作任务造成严重影响，就是合法的。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。企业与员工解除劳动关系怎样补偿公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。企业与伤残劳动者能否解除劳动关系企业与伤残劳动者能否解除劳动关系，要视具体的情况而定。劳动者被鉴定为一级至四级伤残的，是不能解除劳动合同的；劳动法者被鉴定为五级、六级伤残的，职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满后，可以解除劳动关系。单位怎样与员工解除劳动关系用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金，才能解除劳动合同。解除劳动合同须经以下两个环节：1、发出解除劳动合同通知前的环节；2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。企业没有劳动关系员工应该怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。资质挂靠是否属于劳动关系资质挂靠能否按照劳动合同关系处理，并非仅仅依靠签订的文件，还要依据劳动合同关系实质法律关系。在审理相关案件的时候，会主要审查以下三点：第一，工作时间的审查。主要审查是否按照单位规定正常上下班,主要依据考勤表、工资发放表等综合确定。第二，工作地点的审查。主要审查是否在劳动合同指定的工作地点工作,同时要审查工作的连贯性、持续性等。主要依据考勤表等确定,如出差还需结合工种以及出差的相应材料综合认定。第三，工作内容的审查。主要审查是否提供劳动,且该劳动应系工作的最主要内容,也是获取相应报酬的最直接来源。

第2种观点： 律师分析:员工与挂靠企业有劳动关系。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工作任务造成严重影响，就是合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。