企业年金咨询哪个部门呢

第1种观点： 法律分析：在原来参加企业年金的单位办理申请，提交银行卡及身份证复印件交财务或人事经办，过1个月或2个月就可以到款。按月分期支付才能减小税金（只需办理1次申请就可以），选择1次性支付，就可能交很多税。法律依据：《企业年金办法》第六条 企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。第七条 建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第 企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法；（三）账户管理（四）权益归属；（五）基金管理；（六）待遇计发和支付方式；（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；（九）双方约定的其他事项。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。第九条 企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人力资源社会保障行政部门。省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人力资源社会保障行政部门。第十条 人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

第2种观点： 向劳动保障部门(基金监督处)申请年金计划登记号，企业年金方案。报送文本一式六份，其中一份为原件。详情有以下几点：成立计划执行小组或管理委员会，选择受托人并与之签订受托合同。制定出年金初步方案，集体协商确定企业年金方案，准备企业年金方案备案文本。报劳动保障部门备案(养老金处)，劳动保障部门无异议后，分别与账户管理人、托管人、投资管理人签订合同，向劳动保障部门(基金监督处)申请年金计划登记号，按照指定日期和既定方案建立企业年金并开始运作。集体协商双方通过企业年金方案草案的决议。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划“或“职业养老金计划“，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。法律依据：《企业年金办法》第二十 企业年金基金应当与委托人、受托人、账户管理人、投资管理人、托管人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或者其他组织的自有资产或者其他资产分开管理，不得挪作其他用途。企业年金基金管理应当执行国家有关规定。第二十九条 县级以上人力资源社会保障行政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本办法的，由人力资源社会保障行政部门予以警告，责令改正。第三十条 因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按照国家有关集体合同的规定执行。因履行企业年金基金管理合同发生争议的，当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

第3种观点： 法律分析：在原来参加企业年金的单位办理申请，提交银行卡及身份证复印件交财务或人事经办，过1个月或2个月就可以到款。按月分期支付才能减小税金（只需办理1次申请就可以），选择1次性支付，就可能交很多税。法律依据：《企业年金办法》第六条 企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。第七条 建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第 企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法；（三）账户管理（四）权益归属；（五）基金管理；（六）待遇计发和支付方式；（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；（九）双方约定的其他事项。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。第九条 企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人力资源社会保障行政部门。省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人力资源社会保障行政部门。第十条 人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。