国家电网内招是咋回事

第2种观点： 法律分析：省级公司统一招聘，但招来的人员都是下放各个地市级公司基层的，省公司是不会直接留人的，那怕你再有关系都得去下面公司基层锻炼。也就是说省级公司所有员工包括领导都是地市级单位调到省公司的，无一例外。至于调上来的方式，内部竞聘，挂职留用等都可以。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据，制定本法。

第3种观点： 法律分析：找人可以去，但前提你也要具备基本的硬件条件。这事儿一般人办不了，能办的人很简单，现在进人招聘的权利都上交国网了，下面的地级单位没有多大权利选择人，所以你要托的关系必须是个大管道。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

第1种观点： 国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。学历不同，基本工资也会不同。国网的工资架构包含 基本工资+绩效+补贴+隐藏福利+年终奖+五险一金。具体的收入还是要看各地的经济发展水平、岗位情况。国家电网正式工工资不是能平均的，一般新人正式工，都是从最基层做起，不同的岗位内工资水准不同容，而且不同的学历也影响工资水平，也会因工作地点有所差异，具体要看实际情况。国家电网除了工资还有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。国家电网所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层国家电网一般几号发工资？国家电网的工资一般是在月底发放的，各地都不太一样，一般是在27、28、29号，地方不同会有差别，看具体的规定。有些地方12个月年底有年终奖，有些地方没有年终奖，和省公司决定有关。国家电网每月大概7号到10号之间出账单。由于各地区抄表日期是波动的，客户可以选用网上缴费的方法来缴纳水电费，那样，无论何时出账单，都能轻松缴费。国家电网的薪资待遇：根据不同等级的城市，国家电网的薪资有所不同。一般二、三线城市薪资在3000-4000左右，一线城市的薪资在7000左右。另外，学历与工资有一定的关系，基本工资=当地最低工资标准×学历系数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

第2种观点： 国家电网的岗位不属于公务员。国家电网公司是国资委主管的特大国有企业，是企业单位，不是事业单位。在国家电网的岗位只能说是央企的员工，不能说是公职。最主要的是国家电网是属于公司的性质，也不是国家的行政部门，所以说国家电网的岗位不是公务员性质。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十六条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。第十 公务员领导职务根据、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。国家电网的报名条件是什么1、遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同国家电网诚信、责任、创新、奉献的核心价值观，符合招聘岗位工作要求，身体健康；2、国内普通高校全日制毕业生，或者获得国家教育部学历学位认证的国外院校留学生，成绩合格，取得相应学历、学位。

第3种观点： 国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。国家电网待遇的构成：1、基本工资，基本工资一般不会有太大的变动，都是按照当地的基本工资标准制定，要想提高基本工资的话，就只能通过提升岗位级别和增加工作年限；2、绩效工资，就是所谓的奖金，根据每个月的绩效考核而发放。这个差异性也比较大，经济发达的省份以及用电量大的省份，绩效工资也会相应高些；3、五险两金，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险；住房公积金、企业年金，另外有的还有补充医疗保险，称为六险二金；4.其它补助，包括差旅补助、过节福利（有明确规定额度）、高温补贴、个人荣誉奖励等；5.年终奖，企业工资总额实行预算管理。国网公司作为央企之一，需要严格执行公司工资总额制度。国网入职步骤：1、分时段审查入职报到资料，办理报到手续时，学生持身份证、毕业证、学位证、就业报到证原件，就业协议书用人单位留存联，留学生持身份证、国境外院校毕业证、学位证、国家教育部留学服务中心出具的学历认证书和留学人员回国工作报到证原件；2、收取红色或蓝色报到证；3、去到自己的录用单位办理完报到手续；4、办理入职手续。综上所述，在当地是算的上是属于中等的水平，福利待遇也是很不错的。【法律依据】：《国家公务员录用暂行规定》第十四条招录机关根据队伍建设需要和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定录用计划。

第1种观点： 国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。学历不同，基本工资也会不同。国网的工资架构包含 基本工资+绩效+补贴+隐藏福利+年终奖+五险一金。具体的收入还是要看各地的经济发展水平、岗位情况。国家电网正式工工资不是能平均的，一般新人正式工，都是从最基层做起，不同的岗位内工资水准不同容，而且不同的学历也影响工资水平，也会因工作地点有所差异，具体要看实际情况。国家电网除了工资还有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。国家电网所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层国家电网一般几号发工资？国家电网的工资一般是在月底发放的，各地都不太一样，一般是在27、28、29号，地方不同会有差别，看具体的规定。有些地方12个月年底有年终奖，有些地方没有年终奖，和省公司决定有关。国家电网每月大概7号到10号之间出账单。由于各地区抄表日期是波动的，客户可以选用网上缴费的方法来缴纳水电费，那样，无论何时出账单，都能轻松缴费。国家电网的薪资待遇：根据不同等级的城市，国家电网的薪资有所不同。一般二、三线城市薪资在3000-4000左右，一线城市的薪资在7000左右。另外，学历与工资有一定的关系，基本工资=当地最低工资标准×学历系数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

第2种观点： 国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。国家电网待遇的构成：1、基本工资，基本工资一般不会有太大的变动，都是按照当地的基本工资标准制定，要想提高基本工资的话，就只能通过提升岗位级别和增加工作年限；2、绩效工资，就是所谓的奖金，根据每个月的绩效考核而发放。这个差异性也比较大，经济发达的省份以及用电量大的省份，绩效工资也会相应高些；3、五险两金，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险；住房公积金、企业年金，另外有的还有补充医疗保险，称为六险二金；4.其它补助，包括差旅补助、过节福利（有明确规定额度）、高温补贴、个人荣誉奖励等；5.年终奖，企业工资总额实行预算管理。国网公司作为央企之一，需要严格执行公司工资总额制度。国网入职步骤：1、分时段审查入职报到资料，办理报到手续时，学生持身份证、毕业证、学位证、就业报到证原件，就业协议书用人单位留存联，留学生持身份证、国境外院校毕业证、学位证、国家教育部留学服务中心出具的学历认证书和留学人员回国工作报到证原件；2、收取红色或蓝色报到证；3、去到自己的录用单位办理完报到手续；4、办理入职手续。综上所述，在当地是算的上是属于中等的水平，福利待遇也是很不错的。【法律依据】：《国家公务员录用暂行规定》第十四条招录机关根据队伍建设需要和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定录用计划。

第3种观点： 国家电网的工资一般是在月底发放的，各地都不太一样，一般是在27、28、29号，地方不同会有差别，看具体的规定。有些地方12个月年底有年终奖，有些地方没有年终奖，和省公司决定有关。国家电网每月大概7号到10号之间出账单。由于各地区抄表日期是波动的，客户可以选用网上缴费的方法来缴纳水电费，那样，无论何时出账单，都能轻松缴费。国家电网的薪资待遇：根据不同等级的城市，国家电网的薪资有所不同。一般二、三线城市薪资在3000-4000左右，一线城市的薪资在7000左右。另外，学历与工资有一定的关系，基本工资=当地最低工资标准×学历系数。国家电网的福利待遇主要由基本工资、补贴、奖金、社会保险、公积金以及其他福利构成。除了工资和奖金之外，还有各种补贴，如高温补贴等。在工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。在福利方面，国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。国家电网所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层。同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第1种观点： 国家电网是中国最大的电力公司之一，拥有众多岗位，包括电力工程师、财务人员、行政管理人员等。具体岗位种类可在国家电网官方网站查看。国家电网是中国最大的电力公司之一，拥有众多岗位，包括技术、管理、行政等不同类别的职位。其中技术类岗位包括电力工程师、技术研发人员等；管理类岗位包括项目经理、部门负责人等；行政类岗位包括财务人员、人力资源管理人员等。各类别职位下又有更加具体的职业岗位，如电气工程师、市场调研员、文秘等。国家电网招聘信息通常会发布在其官方网站上，应聘者可以在该网站上了解到最新的岗位空缺和招聘要求。同时，应聘者也可以关注国家电网的社交媒体账号和招聘平台，及时获取最新的招聘信息。需要注意的是，由于国家电网岗位众多，每个岗位的需求和要求都不尽相同，应聘者在申请岗位时需要仔细阅读招聘信息和任职要求，确保自己具备相关的技能和经验。如何进行国家电网的职业规划？国家电网拥有丰富的岗位类型和职业发展路径，应聘者可以根据自身的兴趣和专业背景选择适合自己的职位，并通过不断学习和培训提升自己的技能和经验。另外，进入国家电网后，应聘者也可以参加公司提供的职业发展规划和晋升计划，了解公司的发展方向和自己的职业前景。国家电网是中国最大的电力公司之一，拥有众多岗位，应聘者可以在国家电网官方网站和招聘平台上获取最新的招聘信息。由于每个岗位需求和要求都不尽相同，应聘者需要仔细阅读招聘信息和任职要求，并选择适合自己的职位。同时，进入国家电网后，应聘者可以通过参加职业发展规划和晋升计划提升自己的职业能力和发展前景。【法律依据】：《中华人民共和国》第五条 中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行规和地方性法规都不得同相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守和法律。一切违反和法律的行为，必须予以追究。任何组织或者个人都不得有超越和法律的。

第2种观点： 国家电网公司包含6个分部，27家省电力公司，37家直属单位。具体如下：1、电力公司最主打的当然是、供电、送变电和检修；2、电力中心负责管辖区域内电力、调度计划、运行方式、水电及新能源、继电保护、调度自动化和电力通信等专业管理，参与制定二次系统规划等；3、供电公司负责管辖区域范围内党、政、军、机关、工农业生产、各大商户及居民生活供电服务和全区的电网运维工作；4、送变电公司主营高压及超高压输变电工程建设，以送变电工程施工为主导，集设计、建筑、安装、调试、超高压运行检修、加工、大件运输等于一体的多元化经济实体；5、变电检修中心主要负责各变电站一、二次设备的维护检修工作、继电保护及自动装置的校验工作、高压及仪表试验、油务化验等工作，并承担低压、辅助设备的检修工作。电力公司工作部门：1、超能电力有限公司主要从事输变电设备的基建、技改工作以及汽车运输、物流、物业管理、餐饮服务等工作；2、调度通信中心主要负责公司的生产、检修调度、各类通信线路和设备的运行维护、检修以及信息网络系统的管理工作；3、直流运检中心主要负责公司换流站的运维管理工作。4、物流服务中心主要从事公司物资供应协调、接收检验、储存保管、消耗领用等工作，配合做好物资采购、供应、应急物资管理和废旧物资处置等工作。5、后勤服务中心服务于电力职工生活、公司生产办公的后勤服务机构，主要承担电力公司的物业管理服务工作。综上所述，不同部门的专业而言，国网录取入职后工作内容也尽不相同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第3种观点： 国家电网的岗位不属于公务员。国家电网公司是国资委主管的特大国有企业，是企业单位，不是事业单位。在国家电网的岗位只能说是央企的员工，不能说是公职。最主要的是国家电网是属于公司的性质，也不是国家的行政部门，所以说国家电网的岗位不是公务员性质。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十六条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。第十 公务员领导职务根据、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。国家电网的报名条件是什么1、遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同国家电网诚信、责任、创新、奉献的核心价值观，符合招聘岗位工作要求，身体健康；2、国内普通高校全日制毕业生，或者获得国家教育部学历学位认证的国外院校留学生，成绩合格，取得相应学历、学位。

第1种观点： 近日，兰州市民王先生向记者反映，2021年6月，一个偶然的机会，他结识了甘肃天爻人力资源发展有限公司总经理魏晓燕，并相互加了微信。之后，经常看到她在朋友圈发一些党政机关和国企单位招聘信息。自己的一个侄子正在找工作，他咨询魏晓燕，对方称有内部名额，可以办理入职国企。“我再三确认，她肯定地说受电力公司委托招聘。”王先生告诉记者，经过商量，魏晓燕向他收取代办费16万元，承诺3个月办好入职手续，办不了全额退费。但时至今日，对方一再推托，既没有办理入职，也不退费。4月11日上午，奔流新闻记者电话联系到魏晓燕，她承认收取16万元为他人办理电力系统工作的事实。“工作能办成，现在是他不愿意等。”魏晓燕告诉记者，“我只挣个中介费，钱已经交到上面了，这几天就给他退钱。”对于“上面”是谁？魏晓燕称不方便告知。“当初信任她，就是因为她名下有公司，而且承诺的入职单位都不错，如烟草、交通、电力等系统。”王先生向记者展示了魏晓燕给他出具的16万元收据，收款事由一栏注明：委托安排入职国家电网甘肃分公司二级单位。天眼查显示，魏晓燕是甘肃天爻人力资源发展有限公司、兰州缘定三生婚庆礼仪有限公司、甘肃金伯乐教育科技有限公司三家公司的法定代表人。当天，记者咨询国网甘肃省电力公司及多个二级公司了解到，公司招聘均通过“国家电网有限公司人力资源招聘平台”，而且只招聘应届毕业生，没有委托第三方进行招聘。国网甘肃省电力公司人力资源部提醒，“国家电网有限公司人力资源招聘平台”网站为国网甘肃省电力公司及下属单位发布招聘高校毕业生相关信息的唯一官方网站，未授权其他网站、个人或机构发布任何招聘信息。公司在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，公司保留追究法律责任的权利。对应聘者因虚假招聘造成的损失，公司不承担任何责任。

第2种观点： 【法律分析】国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》规定设立的直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资、建设、运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。国家电网正式员工跟公务员、事业单位编制人员一样，属于内人员。并且，国家电网算是内最好的工作之一，有些地区的国家电网正式员工，薪资待遇是非常高的。【法律依据】《事业单位公开招聘人员暂行规定》 第十四条 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。第十五条 用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。

第3种观点： 法律分析：不是的。国家电网报考条件：1、一般为本科及以上学历的国内全日制应届毕业生，国外获得国家教育局认可的留学生。其中电工类是唯一一个招聘专科的大类，其余专业类别不收专科生且一般在二批次招聘环节放宽学历要求。2、可报考的专业类别有类，一般一批次以电工类考生招聘为主，二批次公告招聘其他专业大类居多。3、另外，还有年龄的，专科生不超过23周岁、本科生不超过25周岁、硕士生不超过28周岁、博士生不超过33周岁 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。