第2种观点： 单位不缴纳社保，劳动仲裁后需补足；单位逾期仍未缴纳，可查询存款账户并划拨社保费；单位未足额缴纳社保且未提供担保，可扣押财产抵缴费用。员工可向劳动监察投诉要求补交。公司不缴纳社保违法，员工可解除劳动合同并获赔偿。根据劳动法规定，未缴纳社保费等情况可解除合同。法院应受理因单位未办理社保手续导致员工无法享受待遇而要求赔偿的争议。法律分析一、单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿1、单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。3、用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。社会保险可以补交的，员工向人社局的劳动监察或社会保险处投诉要要求行政追缴社会保险险。4、法律规定：根据《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。二、公司不给员工缴纳社保,员工应该怎样去应对用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。结语单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，社会保险费征收机构可责令其限期缴纳或补足。如单位逾期未缴纳，可查询其存款账户并划拨社保费。若账户余额不足，可要求提供担保并签订延期缴费协议。如仍未缴纳且未提供担保，可申请法院扣押、查封、拍卖财产以抵缴社保费。员工可向劳动监察或社保处投诉要求追缴社保费。公司不缴纳社保属违法行为，员工可解除劳动合同并获得经济补偿金。根据相关法律规定，劳动者有权解除合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。人民法院应受理因单位未办理社保手续导致无法享受社保待遇而要求赔偿的争议。法律依据中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第3种观点： 单位拖欠社保，职工维权方法：举报社保中心，开通灵活就业医保卡；单位拖欠需支付滞纳金；社保机构可强制扣费；单位可延期缴费最长一年；如仍未补缴，可申请扣押、查封、拍卖财产。法律分析单位拖欠社保，职工怎么维护自身权益?可向社保中心举报，也可开通灵活就业医保卡了解到，在一些企业出现经营困难的时候，都会出现欠缴或是漏缴职工社保的情况。对此，职工要多留一个心眼，除了向社保中心开通短信查询社保费的功能外，还可以凭本人的身份证，到南京社保中心进行个人信息查询，做到心中有数。遇到单位欠缴漏缴社保费的情况，职工可以向社保中心征缴科举报，同时要处理自己的医保账户，例如可以临时开通自己的灵活就业人员医保卡，虽然有6个月的等待期，但每月170元的费用总能给自己一个保障。此外，还可以通过劳动仲裁机构向单位施加压力，并诉诸法律解决拖欠社保费问题。假如遇到恶意拖欠社保怎么办?单位拖欠社保须交滞纳金《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。单位欠缴社保将被强制扣费对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，社会保险经办机构可向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应及时作出划拨社会保险费的决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。单位延期缴费时间最长一年用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。社会保险经办机构与用人单位签订抵押合同或者质押合同后，应签订延期缴费协议，延期缴费协议期限最长不超过一年。如果用人单位存在经责令仍未补缴等情形的，社会保险经办机构可向所在地有管辖权的人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金。结语职工维护自身社保权益的方法多样。一方面，可以向社保中心举报单位拖欠社保费的情况，并通过查询个人信息了解自己的社保情况。另一方面，职工可以开通灵活就业医保卡，为自己提供医疗保障。此外，通过劳动仲裁机构或诉诸法律也可解决拖欠社保费的问题。对于恶意拖欠社保的单位，劳动者可以要求解除合同并获得经济补偿，单位也需补缴拖欠的社保资金并支付滞纳金。社保经办机构可强制扣费，甚至扣押、查封、拍卖单位财产以抵缴应缴纳的社保费和滞纳金。法律依据中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。
第1种观点： 公司不缴纳社保解除劳动合同后，劳动者可以要求赔偿金和补缴社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按约定提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保等情况下，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。劳动者还可以向劳动部门举报或提起劳动仲裁要求补缴社保。但如果劳动者个人原因辞职，则不能要求补偿金，且可能需要赔偿公司损失。只有在公司存在特定违法行为迫使劳动者辞职时，才能要求赔偿金。法律分析一、公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗公司不缴纳社保解除劳动合同后，可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。公司不按照实际工资缴纳社保违法。依据《社会保险法》的规定，用人单位必须按时足额交纳社会保险费用，所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。自己离职是不可以要求公司支付补偿金的。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。但是如果员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司是需支付经济补偿金的。结语根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司未按照劳动合同约定缴纳社保费用的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿金。赔偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，劳动者还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。如果用人单位拒不补缴，劳动者可以向劳动部门举报或提起劳动仲裁。请注意，个人主动辞职的情况下无法要求公司支付补偿金，除非员工因公司存在特定违法行为被迫辞职。法律依据中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第2种观点： 如果公司没有缴纳社保，您可以先与公司协商解决，如果协商不成功，您可以选择向劳动监察大队举报，或者直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对于不办理社会保险登记的用人单位，社会保险行政部门会责令其限期改正；如果逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，而直接负责的主管人员和其他直接责任人员则会面临五百元以上三千元以下的罚款。法律分析可以申请劳动仲裁。公司没有交社保，本人可以先与公司协商，协商不成的话，可以先到劳动监察大队举报，也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。拓展延伸劳动仲裁中未缴纳保险的赔偿程序与规定劳动仲裁中未缴纳保险的赔偿程序与规定通常根据具体情况而定。一般情况下，如果雇主未按时缴纳员工的社会保险费，员工可以向劳动仲裁机构提起申请。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会调查双方的证据和陈述，并依据相关法律法规作出裁决。根据不同国家和地区的法律规定，赔偿形式可能包括补缴未缴纳的保险费、支付滞纳金或罚款、提供经济补偿等。具体赔偿金额和方式需要根据实际情况来确定，建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取更准确的信息和建议。结语劳动仲裁是解决未缴纳社保问题的有效途径。根据法律规定，如果用人单位未办理社会保险登记，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，仲裁机构将根据具体情况作出裁决，可能包括补缴保险费、支付滞纳金或罚款、提供经济补偿等。建议您咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的赔偿信息和建议。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第3种观点： 单位不缴纳社保，劳动仲裁后需补足；单位逾期仍未缴纳，可查询存款账户并划拨社保费；单位未足额缴纳社保且未提供担保，可扣押财产抵缴费用。员工可向劳动监察投诉要求补交。公司不缴纳社保违法，员工可解除劳动合同并获赔偿。根据劳动法规定，未缴纳社保费等情况可解除合同。法院应受理因单位未办理社保手续导致员工无法享受待遇而要求赔偿的争议。法律分析一、单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿1、单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。3、用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。社会保险可以补交的，员工向人社局的劳动监察或社会保险处投诉要要求行政追缴社会保险险。4、法律规定：根据《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。二、公司不给员工缴纳社保,员工应该怎样去应对用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。结语单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，社会保险费征收机构可责令其限期缴纳或补足。如单位逾期未缴纳，可查询其存款账户并划拨社保费。若账户余额不足，可要求提供担保并签订延期缴费协议。如仍未缴纳且未提供担保，可申请法院扣押、查封、拍卖财产以抵缴社保费。员工可向劳动监察或社保处投诉要求追缴社保费。公司不缴纳社保属违法行为，员工可解除劳动合同并获得经济补偿金。根据相关法律规定，劳动者有权解除合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。人民法院应受理因单位未办理社保手续导致无法享受社保待遇而要求赔偿的争议。法律依据中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第1种观点： 用人单位未缴纳社会保险费应承担赔偿责任，包括补偿失业保险金、生育保险费用、工伤保险费用、养老保险罚款等。劳动者可直接向法院起诉要求赔偿损失，法院应受理此类争议。法律分析用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。拓展延伸雇主拖欠社会保险费，劳动者应该采取哪些法律手段来维护自己的权益？当雇主拖欠社会保险费时，劳动者应该采取一系列法律手段来维护自己的权益。首先，劳动者可以与雇主进行沟通和协商，要求其按时足额缴纳社会保险费。如果雇主拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，要求雇主支付拖欠的社会保险费并承担相应的法律责任。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律规定提起诉讼，通过法院解决争议。劳动者在维护自己的权益过程中，应当保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便用于证明雇主的违法行为。通过合法手段维权，劳动者可以获得应有的社会保险权益，维护自己的合法权益。结语用人单位应当承担赔偿责任，包括赔偿劳动者失业保险金损失、生育保险待遇费用、工伤保险费罚款等。劳动者如因用人单位欠缴社会保险费而遭受工资损失，可向法院起诉。劳动者还可采取沟通、申诉、仲裁等法律手段，维护自己的权益。保留相关证据，如工资单、劳动合同等，有助于证明雇主的违法行为。通过合法手段维权，劳动者能够获得应有的社会保险权益，维护自己的合法权益。法律依据中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第2种观点： 企业未给员工购买社保的赔偿包括：赔偿失业保险金损失、支付女职工生育保险费用、承担工伤保险费用相关罚款、支付基本养老保险相关罚款，以及赔偿其他费用。法律分析企业不给员工买社保的赔偿：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。拓展延伸维权流程：如何应对雇主未按时缴纳社保的情况？在面对雇主未按时缴纳社保的情况时，您可以采取以下维权流程。首先，收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。然后，与雇主进行沟通，书面或口头告知其违约行为，并要求其立即补缴社保款项。如果雇主不配合，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供证据并申请维权。同时，您还可以咨询专业律师，了解法律途径和维权手段。在整个维权过程中，保持沟通记录、保存证据，并遵守相关法律程序，以确保您的权益得到保护。请注意，以上仅为一般建议，具体操作还需根据当地法律和规定来进行。结语合理维权，确保权益。收集证据，与雇主沟通，要求补缴社保款项。如雇主不配合，可向劳动监察部门或仲裁机构投诉，并寻求专业律师咨询。保持沟通记录、保存证据，遵守法律程序，维护自身权益。请注意遵循当地法律规定。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
第3种观点： 公司不缴纳社保解除劳动合同后，劳动者可以要求赔偿金和补缴社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按约定提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保等情况下，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。劳动者还可以向劳动部门举报或提起劳动仲裁要求补缴社保。但如果劳动者个人原因辞职，则不能要求补偿金，且可能需要赔偿公司损失。只有在公司存在特定违法行为迫使劳动者辞职时，才能要求赔偿金。法律分析一、公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗公司不缴纳社保解除劳动合同后，可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。公司不按照实际工资缴纳社保违法。依据《社会保险法》的规定，用人单位必须按时足额交纳社会保险费用，所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。自己离职是不可以要求公司支付补偿金的。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。但是如果员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司是需支付经济补偿金的。结语根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司未按照劳动合同约定缴纳社保费用的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿金。赔偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，劳动者还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。如果用人单位拒不补缴，劳动者可以向劳动部门举报或提起劳动仲裁。请注意，个人主动辞职的情况下无法要求公司支付补偿金，除非员工因公司存在特定违法行为被迫辞职。法律依据中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。