残疾人就业保障金，按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
比如说：杭州市某企业去年在职职工人数为100人，安排的残疾人就业比例是5%，但是去年实际安排的就业残疾人人数为3人，用人单位在职职工年平均工资为5k一个人，那么现在要缴纳的残疾人就业保证金=（100*5%-3）*5000=10000元。
用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。也就是说，企业招聘的残疾人数越低，缴纳的保证金就越高。国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业
申报缴纳地点？
1、用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方
2、税务机关申报缴纳保障金。
法律依据：
《中华人民共和国残疾人就业条例》
第二条
国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。县级以上应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠和具体扶持保护方法，为残疾人就业创造条件。
