暗社交对组织文化和员工士气的影响是什么？

暗社交是指在工作场所中，员工之间进行的非正式、非公开的交流和互动，这种交流往往不受到正式的管理和监督。暗社交可以对组织文化和员工士气产生深远的影响。

首先，暗社交对组织文化的影响。在工作场所中，员工之间的暗社交往往会形成小圈子或者势力范围，这些小圈子可能会对组织的价值观和行为规范产生影响。如果暗社交中存在负面的言行，比如传播负面情绪、抱怨领导或同事，甚至传播不实信息，就会对组织文化产生负面影响，破坏组织的团结和凝聚力。

其次，暗社交对员工士气的影响。员工之间的暗社交关系可能会影响到员工的工作积极性和工作满意度。如果某些员工因为暗社交中的关系而感到被排斥或者受到歧视，就会对其工作产生消极影响，降低工作积极性和士气。另外，如果暗社交中存在利益输送或者不正当竞争，也会对员工的士气产生负面影响，影响员工的工作动力和团队合作。

针对这些问题，组织可以采取一些措施来管理和引导暗社交。首先，建立健康、积极的组织文化，强调公平、公正和团队合作，减少暗社交中的负面言行。其次，加强对员工的沟通和引导，让员工意识到暗社交的影响，引导他们建立积极的人际关系。同时，建立健全的监督机制，对暗社交中可能存在的违规行为进行监管和处理，维护组织的正常秩序。

总之，暗社交对组织文化和员工士气都有着重要的影响，组织需要重视并加以引导和管理。